IT人材の将来性は超有望！ ーリスキリングしてIT人材を目指そうー

1. はじめに

近年、日本のIT産業は急速な成長を遂げています。新しい技術の導入やデジタルトランスフォーメーション（DX）の進行に伴い、IT人材の需要も増加しています。この記事では、日本のIT産業の現状とIT人材の将来性について詳しく解説します。

2. IT産業の現状

日本のIT産業は2020年には約16兆円の市場規模を持つ巨大な産業となっており、年々その市場規模を拡大し、2020年時点での成長率は5.6%となっています。主要なIT企業、例えばソフトバンク、NTT、楽天などは、国内外での事業展開を積極的に進めています。また、政府も2025年までに全ての行政手続きをオンライン化するという目標を掲げており、デジタル化推進政策を進めています。

しかし、国際的な視点でみると、アメリカや中国といった国々に比べて競争力にやや劣るとも言われています。

3. IT人材の需要の変化

多くの企業がDX（デジタルトランスフォーメーション）を進める中、製造業やサービス業など、従来の非IT産業でのIT人材の需要が増加しています。一方で、スペシャリストとしての専門性を求める企業も増えてきましたが、ビジネスとITの橋渡しをするジェネラリストの重要性も高まっています。

またIoTやAI、ブロックチェーンなどの新技術の導入が進んでいます。これに伴い、これらの技術を活用できるIT人材の需要が増加しています。特に、グローバル市場での競争力を持つためには、最新の技術を取り入れることが不可欠であり、そのための人材が求められています。

4. IT人材の不足

日本のIT人材不足は、近年のデジタルトランスフォーメーションの進行や、新たな技術の導入に伴い、ますます深刻化しています。以下は、日本におけるIT人材不足の現状に関する具体的な情報をまとめたものです。

現状:
- 経済産業省の調査によれば、2020年時点でのIT人材の不足数は約79万人とされています。さらに、2030年には、この数が最大で約45万人増加し、累計で約124万人のIT人材が不足するとの予測が出ています。
専門職の不足:
- 特に、AIやIoT、クラウドコンピューティングなどの先端技術に関する知識を持つ専門家の不足が深刻です。これらの技術を活用するためには、高度なスキルや経験が求められるため、即戦力となる人材の確保が難しい状況にあります。
地域間の格差:
- 東京都心部や大阪などの都市部では、多くのIT企業が集まっており、人材の供給も比較的安定しています。しかし、地方都市や地方部では、IT人材の供給が非常に限られており、地域間での人材の格差が生じています。
教育機関とのギャップ:
- 大学や専門学校でのIT教育は進化していますが、産業界のニーズとのギャップが存在します。最新の技術や実務経験を持つ教員の不足や、カリキュラムの更新が追いつかないことが問題となっています。
高齢化と後継者不足:
- 日本の高齢化が進む中、多くの経験豊富なITエンジニアが退職を迎える年齢になっています。これに伴い、後継者の不足や知識の継承が課題となっています。

このような背景から、日本の企業や政府は、IT人材の育成や確保のためのさまざまな取り組みを進めています。外国人IT人材の受け入れ拡大や、女性やシニア層の活用、再教育プログラムの提供など、多岐にわたる施策が考えられています。

参考情報:

経済産業省「IT人材白書」
日本経済新聞「IT人材不足、2030年に124万人」
METI(経済産業省)「IT人材育成・確保のための取り組み」

5. IT教育と継続的なスキルアップ

2020年から、日本の小学校でのプログラミング教育が必修化されました。これにより、若い世代からITスキルを身につけることができるようになりました。また、プログラミングスクールやブートキャンプも増加しており、多様な学びの場が提供されています。

日本のIT教育は学校教育の段階から徐々に充実してきてはいますが、まだまだ実務に即した内容ではありません。このため、オンライン教育の普及や、企業が主催する研修などで、継続的なスキルアップが必要となっています。

6. IT人材のキャリアパス

IT人材としてのキャリアは多岐にわたります。初めはエンジニアとしてスキルを磨き、その後、プロジェクトリーダーやマネージャーとしてチームを率いる役職に就くことも可能です。また、独立して起業するチャンスも増えており、特にテクノロジー関連のスタートアップ企業が注目されています。

またエンジニアとしてのスキルを深化させるだけでなく、マネジメントや他の業界知識との融合が求められることも増えてきました。例えば、医療とIT、金融とITなど、複数の分野が交差する領域での活躍の場が拡がっています。

7. まとめ

日本におけるIT人材の将来性は非常に高く、多くの業界でその価値が認識されつつあります。最新の技術やスキルを学ぶことで、多くのチャンスを掴むことができるでしょう。

また非IT人材の方々には、この変化を理解し、IT人材と協力して新たな価値を創出していくことが期待されています。